“筆試正式開(kāi)始。”隨著監(jiān)考員話(huà)音落下，2月10日下午，城投集團(tuán)競(jìng)爭(zhēng)性選拔中層副職管理崗位筆試正式開(kāi)考。此次競(jìng)爭(zhēng)性選拔，是集團(tuán)黨委深入貫徹落實(shí)全市推進(jìn)“敢為、敢闖、敢干、敢首創(chuàng)”動(dòng)員會(huì)暨作風(fēng)建設(shè)大會(huì)精神和市委書(shū)記曹路寶同志講話(huà)精神，深入貫徹落實(shí)市委有關(guān)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)要求，順應(yīng)集團(tuán)資源整合發(fā)展新形勢(shì)、新任務(wù)，大力選拔“敢為”優(yōu)秀年輕干部的一次全新實(shí)踐。

近年來(lái)，集團(tuán)黨委始終把年輕干部的選拔培養(yǎng)作為影響集團(tuán)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工程來(lái)抓，在城投發(fā)展戰(zhàn)略大局和干部隊(duì)伍建設(shè)全局中思考謀劃、抓緊落實(shí)，樹(shù)牢“敢為”導(dǎo)向，通過(guò)多途徑挖掘、多平臺(tái)培養(yǎng)，大力選用“有謀略、懂專(zhuān)業(yè)、恒心足、肯攀登”的優(yōu)秀年輕干部。每年開(kāi)展年輕干部季度講學(xué)、掛職交流、“青年圓桌計(jì)劃”活動(dòng)，鼓勵(lì)系統(tǒng)內(nèi)優(yōu)秀青年人才流動(dòng)，努力讓更多年輕干部在急難險(xiǎn)重的一線(xiàn)接受淬煉、練就本領(lǐng)；每?jī)赡杲M織開(kāi)展人才工作會(huì)議、青年干部培訓(xùn)班、創(chuàng)新能手評(píng)選，做好優(yōu)秀年輕干部及青年梯隊(duì)人才調(diào)整完善，努力讓更多年輕干部有機(jī)會(huì)走到臺(tái)前接受檢閱、展示自我。截至目前，集團(tuán)82年及以下中層正職12人，87年及以下中層副職13人，有效實(shí)現(xiàn)了年輕干部數(shù)量、質(zhì)量的“雙提升”。

“集團(tuán)黨委組織的這次競(jìng)爭(zhēng)性選拔，對(duì)于我們年輕人來(lái)說(shuō)機(jī)會(huì)十分難得，給我們提供了一個(gè)與同齡人同場(chǎng)競(jìng)技交流、展示自我的平臺(tái)，自己十分珍惜和感謝。”參加筆試的一位競(jìng)聘者如是說(shuō)。集團(tuán)黨委立足企業(yè)未來(lái)戰(zhàn)略發(fā)展實(shí)際，在全面梳理干部隊(duì)伍現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，精研細(xì)思，統(tǒng)籌謀劃，于2022年下半年即啟動(dòng)方案設(shè)計(jì)，經(jīng)征求多方意見(jiàn)幾易其稿而成，明確了公開(kāi)選聘的4個(gè)限定職位及2個(gè)非限定職位，細(xì)化了各崗位要求、對(duì)象條件及選聘程序等。于春節(jié)前，通過(guò)集團(tuán)公眾號(hào)、OA內(nèi)網(wǎng)廣發(fā)“招賢令”，讓符合條件的“想為”青年主動(dòng)自薦，共吸引31人報(bào)名并經(jīng)嚴(yán)格資格審查通過(guò)，崗位競(jìng)爭(zhēng)平均比5∶1以上。

今天，31名競(jìng)聘者齊聚考場(chǎng)，大家沉著應(yīng)試，闖關(guān)奪隘。此前，集團(tuán)黨委針對(duì)各崗位就明確了“一職一卷”的考試要求。筆試試題不僅邀請(qǐng)崗位所在單位主要負(fù)責(zé)同志親自出題，還邀請(qǐng)市人事考試院、上級(jí)對(duì)口專(zhuān)業(yè)部門(mén)及蘇州大學(xué)、蘇州科技大學(xué)相關(guān)專(zhuān)家出題，試題專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、涉及面廣、靈活多樣。

為保證試題安全、考試安全，除邀請(qǐng)市紀(jì)委派駐紀(jì)檢監(jiān)察組全程參與監(jiān)督、考試期間全程錄像外，更是創(chuàng)新將“數(shù)字化”貫穿始終，以信息化手段減少人工操作，提高保密性。臨開(kāi)考前，所有試題均由第三方導(dǎo)入題庫(kù)，全程加密，并按客觀(guān)題、主觀(guān)題兩個(gè)類(lèi)別隨機(jī)抽取試題形成試卷；考試中，所有考生電腦答題，登錄成功后方能讀題作答，時(shí)間一到自動(dòng)交卷；考試后，客觀(guān)題由電腦對(duì)照答案自動(dòng)閱卷評(píng)分，主觀(guān)題經(jīng)匿名后提交集團(tuán)及子公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)電子化閱卷評(píng)分?？忌娂姳硎?，筆試題目考察的知識(shí)面范圍比較廣，具有一定難度，但還是盡己所能考出了自己的真實(shí)能力和水平；全程“數(shù)字化”操作，電腦出題、電子化閱卷的方式更具有保密性，讓人覺(jué)得更加公平公正。

接下來(lái)，集團(tuán)黨委將按照競(jìng)爭(zhēng)性選拔方案，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求實(shí)施好面試遴選、民主推薦、組織考察、公示聘用等各環(huán)節(jié)工作，真正讓更多“敢為”年輕領(lǐng)導(dǎo)干部脫穎而出。