2019年政府提出職業(yè)技能提升三年行動計劃，為積極響應此計劃，把開展職業(yè)技能培訓作為企業(yè)轉型升級和高質量發(fā)展的重要支撐，蘇州燃氣集團有限責任公司開啟了企業(yè)職業(yè)技能提升培訓新模式。政府作為職業(yè)技能提升行動引領者，給予資金保障；集團作為技能認定主體，積極發(fā)揮主導作用，提供技能提升的機會和平臺，大力弘揚企業(yè)勞模精神和培養(yǎng)工匠精神，營造勞動光榮、技能成才的良好環(huán)境。
       現(xiàn)將職業(yè)技能等級認定資格申報情況和職業(yè)技能等級認定工作開展情況介紹如下:
       一、職業(yè)技能等級評價機構的設立
       為了保質保量完成此項任務，集團公司專門成立了職業(yè)技能等級評價領導小組，由董事長任組長，總經(jīng)理、副總經(jīng)理任副組長，各部門負責人及技術能手任組員，構建起了涵蓋領導層、管理層、技術層在內的職業(yè)技能等級評價網(wǎng)絡，為此項工作的順利開展給予了全方位的保障。
       1.職業(yè)技能等級評價辦公室
       職業(yè)技能等級評價辦公室，設于集團人力資源部，主要負責:組織、管理內部職業(yè)技能等級認定工作;制定相關規(guī)定和實施辦法，以及證書的核發(fā)、管理。
       2.評價辦組織架構
       評價辦下設三個組:工作組、考評組、督導組。
       3.職業(yè)技能等級評價工作組的構成
       為確保各項職責落實到位，集團公司又將職業(yè)技能等級評價工作組分設了5個科室，分別是：綜合管理科、考務管理科、質量督導科、技術服務科、財務管理科。
       二、職業(yè)技能認定標準的建立
       本次集團申報的職業(yè)技能等級認定工種為:燃氣儲運工(職業(yè)編號: 6-28-02-01 )，下設三個工種，分別是:液化石油氣庫站工、燃氣管網(wǎng)工、燃氣安檢維修工。評價等級為初級工、中級工、高級工、技師及高級技師5個等級。工作組成員在原有課程開發(fā)的基礎上，依據(jù)《國家職業(yè)標準制定技術規(guī)程》《城鎮(zhèn)燃氣管理條例》和國家省市行業(yè)相關法律法規(guī)、標準規(guī)范等有關規(guī)定，制定了涵蓋庫站工、管網(wǎng)工、安檢維修工三個工種在內的崗位說明書、崗位知識點、各工種崗位從業(yè)人員專業(yè)技能等級評定培訓和考核教材，并根據(jù)崗位從業(yè)人員職業(yè)范圍的寬窄、技術復雜程度高低及從業(yè)者掌握職業(yè)技能所須培訓和實操時間的長短制定了5個不同等級的認定標準，每個工種都配有理論、實操共計450道題的測試題庫，較全面體現(xiàn)了員工在不同的技能等級所需掌握的理論和實操技能。
       三、職業(yè)技能等級認定的實施
       技能等級認定工作按照自愿申報、逐級鑒定的原則進行。評價辦依據(jù)學歷和從事專業(yè)技術工作年限不同，設立從初級工至高級技師5個等級相對應的申報條件，力求職業(yè)技能等級認定申報工作有規(guī)可循、公平合理。
       職業(yè)技能認定考核包含理論考核、實操考核、業(yè)績評審，考核均采用百分制，成績在60分及以上為合格。員工需各項考核均合格后方可獲得相應的技能等級證書。
       四、職業(yè)技能等級認定項目實施成效
       集團公司上下齊心、協(xié)同努力，經(jīng)半年準備于今年5月獲批職業(yè)技能等級認定資格，并分別于7月、9月開展了兩批次，涵蓋三個工種的27名初級工和13名技師的職業(yè)技能等級認定工作。目前40名員工均已拿到由江蘇省人力資源與社會保障部門監(jiān)制，效用等同于國家職業(yè)資格證書的技能等級證書。
       技能等級鑒定工作不僅為企業(yè)資深技術人才提供了有力的技能認證，更為集團公司開拓了人才培養(yǎng)新平臺，標志著燃氣集團職業(yè)技能等級自主認定工作已逐步邁入正軌。技能等級認定工作作為企業(yè)人才培養(yǎng)系統(tǒng)工程的基石，為后續(xù)開展新型學徒制培訓及青藍結對活動做好鋪墊，構建互為配套、相互補充的人才培養(yǎng)體系。